De Spaanse regering heeft een nieuwe wet voor arbeidsrisico’s goedgekeurd die werknemers beter moet beschermen tegen moderne risico’s zoals digitalisering en klimaatverandering.
De hervorming actualiseert de bestaande wet uit 1995 en speelt in op veranderingen in werk, zoals thuiswerken, digitale bereikbaarheid en werk-privébalans. Voor het eerst wordt mentale gezondheid expliciet opgenomen in de wet, net als psychosociale risico’s die later verder worden uitgewerkt in aparte regelgeving.
De wet breidt het begrip gezondheidsschade uit. Niet alleen fysieke klachten, maar ook mentale, cognitieve en sociale gevolgen van werk worden erkend als arbeidsgerelateerd. Ook risico’s door klimaatverandering en natuurrampen moeten voortaan worden meegenomen in evaluaties en preventiemaatregelen.
Werkgevers worden verplicht om werknemers beter te informeren over risico’s en om gezondheidscontroles specifieker af te stemmen op de functie. Die controles vinden plaats bij indiensttreding, periodiek en na langdurige ziekte.
Daarnaast introduceert de wet een duidelijke verplichting voor bedrijven om werknemers te beschermen tegen geweld en seksueel grensoverschrijdend gedrag, inclusief online intimidatie en misbruik via technologie of kunstmatige intelligentie.
De hervorming bevat ook aandacht voor verschillen tussen werknemers. Zo wordt rekening gehouden met geslacht en leeftijd, en moeten werkplekken en beschermingsmiddelen daarop worden aangepast. Voor zwangere vrouwen en vrouwen die borstvoeding geven komen extra beschermingsmaatregelen.
Binnen een jaar moet de regering aanvullende regels invoeren, onder meer gericht op psychosociale risico’s en het bevorderen van gezonde werkomgevingen.
Bron: Vicepresidencia Segunda del Gobierno. Ministerio de Trabajo y Economía Social.(28 april 2026).